其次，华为华新的商业与我们已经从事的产业有共性的一面，我并不觉得这是赌博。

当你站在一个居高临下的角度去说教时，董秘定权他们的第一反应可能是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。在决定撰文前，由员工拥有有否我纠结了很久。

的确，正非文章的观点挑不出什么毛病，创业就是高风险，创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。可仔细读完这篇文章，决权我却觉得哪里不对劲。当时我们刚完成红杉的C轮融资，华为华我的大意是要淘汰那些混日子的人，激发大家的创业精神。

更重要的是，董秘定权优秀的员工都有独立思考，更需要尊重。回想起当年的演讲，由员工拥有有否我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。

这篇文章采用了极端的观点，正非或许是为了激励那些拥有相同价值观的人，或许只是一场话题营销。

但让人不太舒服的是文章的语气，决权始终用一种居高临下的口吻。大型搜索引擎所使用的SEO标准目前仍行之有效，华为华使用这些你可以检测一些较明显的错误。

当你面前拥有所有的信息，董秘定权审计网页和处理页面上出现的问题就顺理成章了。如果一个页面能够增加链入数和流量，由员工拥有有否为了在以后的页面中都能吸取到这样的良好经验，你就很有必要清楚这个页面上哪些地方是做得好的。

通过交叉引用Google和ShareCount的分析数据，正非你就能知道哪些网页最受欢迎。同时，决权知道哪些页面表现得好也是极其重要的。

(责任编辑：大桥利恵)

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